Здравейте,

При нас работи служител на втори трудов договор по чл. 111 от КТ на 4-ч. работен ден. В основната си месторабота също е на 4-часов раб. ден и там получава  процент за прослужено време.
1. Трябва ли да плащаме за прослужено време и при нас?
2. Зачита ли се за трудов стаж (макар и без изплащане на % прослужено време) работата при нас?
С уважение!

Благодаря!

При нас работи колежка с онкологично заболяване. В средата на м. ноември изтичат 6-те месеца болнични, които й се дават от ЛКК. За 2012 г. тя има неизползван платен отпуск в размер на 40 раб. дни (доцент е). Как следва да постъпим - след изтичането на болничните да я пуснем в платен отпуск (по нейно желание) или тя да продължи пак с болнични, но вече от ТЕЛК? Ако продължи с болнични от ТЕЛК ще загуби ли платения си отпуск, който е само за 2012 г.?

Здравейте,

Научно-изследователски институт сме. При нас на основен трудов договор (8 часа) работи лице, което е назначено на втори трудов договор в Пернишкия университет. Поради естеството на работата му там (лектор)  на лицето се налага да отсъства от Института ни по един цял ден всяка седмица до края на годината. Как следва да бъде оформено отсъствието му при нас?
Моля за отговор.