Здравейте. Служителка ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст. до 4- ти ноември вкл.

Желае от 5-ти ноември да излезе 6-месеца в отпуска за отглеждане на дете до 8 годишна възраст

Дружеството прекрати дейността си още през 2019 г.  Тя трябва да ме уведоми най-малко 10 работни дни за тази отпуска. Нямам право да откажа, но не съществуват работни места.

Имам ли право да откажа отпуската и да прекратя договора, поради закриване на предприятието?

Тя взе да плаши с адвокати и др.

Мерси

Здравейте колеги. Дали получавате такива писма? Аз вече 3 броя.

Дали наистина ще тръгнат да броят?

Обадиха ми се 5 човека притеснени.