Здравейте. Служителка ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст. до 4- ти ноември вкл.
Желае от 5-ти ноември да излезе 6-месеца в отпуска за отглеждане на дете до 8 годишна възраст
Дружеството прекрати дейността си още през 2019 г. Тя трябва да ме уведоми най-малко 10 работни дни за тази отпуска. Нямам право да откажа, но не съществуват работни места.
Имам ли право да откажа отпуската и да прекратя договора, поради закриване на предприятието?
Тя взе да плаши с адвокати и др.
Мерси