искам да попитам, колеги,
от 01.05.-увеличение на заплатите.
 трябва ли да се преизчисли базата и да се увеличи с коефициент отпуската
за юни, при положение , че в май лицето няма 10 раб.дни и съответно програмата взема за база април.

извънреден  труд не би трябвало да има при наличие на болнични или платен отпуск.Този норматив не касае ли само отработените дни.

на въпросното лице ще се изплати обезщ.224за 2011г. и изв.труд-16ч.(отр.872часа-856норма=16).Не ми звучи много логично, но май логика невинаги се открива в определени случай .

БЛАГОДАРЯ

Колеги, имам следния въпрос :
Имам пенсионер, който е на сум.раб време, но се пенсионира преди да е свършил 6 мес.отчетен период.
Трябва ли да му преизчисля нормата(без декември), за да установя има или не изв.труд?

определени дни в месеца по 2 часа=общо 24 часа(3 дни)
нали чл.114 предишен текст бе до 5 дни в месеца, сега е тр.договор за работа през определени дни.
толкова работа, толкова дни,

вечната тема чл.114, но няма как
говоря за работници наети до 40 часа месечно(по 2 часа на ден)
имам такива които са на един договор, но имам и такива при които този договор им е втори
вид осигурен 04 и 11
освен това има такива които са на твърда заплата и такива които са на заработка.
имам следните колебания относно:
1.как се подават в д1-вид осигурен 04 и 11 (с 5 дни по 8 часа или с 20 дни по 2 часа, и какво правим когато норматива е 21 или22,23 дни
при някои договорът е за 24 ч и ако ги подам с по 2 часа на ден д1 го отхвърля, тъй като месеца им е непълен
2,в зависимост как ги подавам в програмата и платеният отпуск различно го изчислява
има ли разлика в двата вида осигурени(04 и 11, освен в осигуровките) при прилагане на нормативите за пл.отпуск,отработено време и др.
надявам се да съм ви предала ясно ситуацията

А ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТР.ДОГОВОР ПО ЧЛ.331 И ОТКАЗ НА РАБОТНИК, КОЙТО ПРЕДСТАВЯ ТЕЛК РЕШЕНИЕ
ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ИСКА РАЗРЕШЕНИЕ ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА

ОК,БЛАГОДАРЯ!
ХУБАВА ВЕЧЕР!

има основен работодател на 4 часа, а при нас  му е втори тр.дог. по чл.114

Колеги , и аз се колебая относно изчисляване на трудов и осигурителен стаж  на чл.114.
Работник от 15.01.2007 до 30.09.2011г
Този тр.договор при нас е втори за лицето.
Предстои му пенсиониране.
Трябва да му изготвя уп-3 за осиг.стаж.Лицето работи по 2 часа на ден,до 40 часа в месеца
така че мисля в уп-3 да запиша 15.01.2007 до 30.09.2011 = 282 раб.дни=1г.1м.4 дни или 1г.1м.8д.
а УП-2 ПО ГОДИНИ ОСИГ.ДОХОД (1 г.=60р.дни=2м.26д.или 2м.8 дни)
а в трудовата книжка нищо не трябва да попълвам, тъй като е на втори дог.при нас.НО ако трябваше да се вписва тр.стаж=
И другият ми въпрос е за обезщетение чл.222 кт, мисля че вече чл.114 е вид тр.договор , от което произтичат всички привилегии КТ.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО!

КОЛЕГИ, НЕОБХОДИМО МИ Е ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ЗА ОСТАТЪКА ДО 410 -те дена, но новата бланка
В НОИ ми показаха такава на която под Приложение 2 е изписана дата - мисля че беше 19.02.(не съм сигурна)
Никъде не мога да ч открия.А вие  :help:http://www.noi.bg/content/laws/07/Nar_pms_364.htm

така е.БЛАГОДАРЯ!.Исках да го знаят всички, ако  някой има същите колебания

БЛАГОДАРЯ!
ЕТО КАКЪВ ОТГОВОР НАМЕРИХ В МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=39526

благодаря, но много бих искала да чуя и други мнения по тената.

Колеги, бих искала да попитам за полагаемият платен отпуск за годината при чл.114
Как ще се изчисли този отпуск(полагат му се 5 дни за годината) при положение , че работникът си е пуснал пл.отпуск 5 дни за септември.
Работил е 15 дни, а от 12 до 16 е бил в платен отпуск. Работното време по договор е 40 часа месечно.Брутната заплата е 300 лв.
Този отпуск как се изчислява по 8 часа или 2 часа.

Колеги , искам да попитам при СОРВ ,работа по график от вторник до събота, официалните празници броят ли се при определянето на дните платен отпуск или се прескачат?

коя я базата за изчисляване на платен отпуск, когато той е без прекъсване от 25 ноември до 05. декември.