1
Засега и ние мислим така. Ако се сетите нещ друго ще го оценим . Благодаря ви 
2
В заповедта за освобождаване е вписан чл.326 ал.2 , а Предизвестието от страна на работодателя е на основание на
чл. 328 ал 1 т. 3. Разбрахме че в НАП няма проблеми, тъй като в Уведомлението по чл 62 реално не се вписва основание за прекратяване, но може да имаме проблеми с Инспекцията по Труда. Моля кажете как е най добре да се излезе от тази ситуация?
чл. 328 ал 1 т. 3. Разбрахме че в НАП няма проблеми, тъй като в Уведомлението по чл 62 реално не се вписва основание за прекратяване, но може да имаме проблеми с Инспекцията по Труда. Моля кажете как е най добре да се излезе от тази ситуация?
3
Здравейте,
Имам нужда от съвети и мнения по следния казус.
Във фирмата ни беше извършено недобре обмислено назначение. В последствие се наложи работодателят да прекрати трудовото правоотношение въз основа на чл. 328 - намаляване обема на работа. В случая обаче колежката е допуснала техническа грешка и е въвела в заповедта за прекратяване чл.326, което както знаете се отнася за предизвестие от страна на служителя , а не на работодателя. Поради дългогодишния опит на колежката грешката е останала някак си незебелязана до момента на постъпване на молба за отмяна на уволнение във фирмата както и заплахите за съд.Мога да ви уверя , че работодателят се отнесе с голямо разбиране към проблемите на този служител и направи предварителна много отстъпки и улеснения за него свързнао с постоянните молби за още компенсации и социално разбиране относно финансовите проблеми в семейството му.
Моля за вашия съвет как да постъпим в този случай с оглед минимални последствия за работодателя?
Благодаря ви предварително
Имам нужда от съвети и мнения по следния казус.
Във фирмата ни беше извършено недобре обмислено назначение. В последствие се наложи работодателят да прекрати трудовото правоотношение въз основа на чл. 328 - намаляване обема на работа. В случая обаче колежката е допуснала техническа грешка и е въвела в заповедта за прекратяване чл.326, което както знаете се отнася за предизвестие от страна на служителя , а не на работодателя. Поради дългогодишния опит на колежката грешката е останала някак си незебелязана до момента на постъпване на молба за отмяна на уволнение във фирмата както и заплахите за съд.Мога да ви уверя , че работодателят се отнесе с голямо разбиране към проблемите на този служител и направи предварителна много отстъпки и улеснения за него свързнао с постоянните молби за още компенсации и социално разбиране относно финансовите проблеми в семейството му.
Моля за вашия съвет как да постъпим в този случай с оглед минимални последствия за работодателя?
Благодаря ви предварително