Договорът за управление не се сключва на основание Кодекса на труда. Ако едноличният собственик на ЕООД е и негов управител според учредителният акт на дружеството, то това е достатъчно същият да се осигурява като управител. По-скоро прекратете трудовият договор. Де юре според мен е невалиден.