Благодаря! Както винаги до сега за една инстанция е едно, а за друга друго ... и винаги има разминаване.

Основната икономическа дейност на фирмата вече е с по-малки нетни приходи от допълнителната, какво следва от това? Трябва ли да преназначим работниците и служителите на други трудови договори /допълнителни споразумения към трудови договори/, тъй като има разлика в % ТЗПБ и осигурителни прагове? Благодаря предварително!