Не съм наясно, но си разсъждавам, тъй като преди време имах такъв случай:

"(4) (Изм. - ДВ, бр. 11 от 2008 г.) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:
.............
2. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство"

Цитираното е от Наредбата за структурата на работната заплата. Предполагам, че не е от значение колко часа е работено, а за какъв период е осигурявано лицето за всички осигурителни случаи. Ако декл.ОКД5 е за тези две години без прекъсване с осигуряване и за майчинство
За подписите - не знам. Но при такава труд.договор на 8 и на 4 часа, от НОИ ми поискаха две отделни УП3 - за 8-часов работен ден едно и при 4 часа - друго.
Да добавя - при съмнение относно такива въпроси, може да напишете писмо и по имейл да го изпратите на техните юристи. Имейла им го има в сайта но НОИ. Много са точни в отговорите си и не се бавят много.
То и сега се признава, но само при извършена преценка за придобиване на право на пенсия по общия ред, в случай че общия осигурителен стаж на лицето е по-малко от регламентирания изискуем. Когато при извършена преценка за придобито право на пенсия по реда на чл.68, ал.1-2 КСО се установи, че осигуреното лице отговаря на регламентираните условия за придобит трудов стаж, разпоредбата на чл.38, ал.15 от НПОС не намира приложение. Става въпрос за осигуряване на различни основания, цитирани по-горе, в периода от 1 януари 2002г. до 31 декември 2015г.
Моята логика е, че би трябвало да показваме дните на използван отпуск за текущата година на напускане.

А защо е необходима тази информация, след като лицето получава обезщетение по чл.224 за неизползвания отпуск при предходния работодател, което е уредено в КТ, а това не се отразява в ЕТЗ?! Как следващия работодател ще прецени колко отпуск се полага?
  07 май- не  почивен. Колко пъти да се обясни, че правилото за почивен празничен ден не важи за Велики петък до Велики понеделник?
А за 6 май - Гергьовден - не важи ли? По-скоро това ще да е питането?
И аз имах такъв случай тази година. От Агенцията ни накараха да сключим договор с друго лице до края на срока. Те се позоваха на това, че финансират мястото, а не самото лице.
Раздел: Подоходни данъци
Подраздел: Приемане на декларация за деклариране вида и размера на авансовите вноски и за промени на авансовите вноски по ЗКПО №824
И най-накрая в дясната колона : Подаване на декларации за 2021г.
А аз ползвам една таблица, публикувана от колега преди години. Погледнете в прикаченото.
Да, още с първия транш.
Не е достъпна от 15-ти. Чакаме. Ако не отворят, ще пускаме в следващи тримесечия и с годишни искания.