Това е същественият въпрос, но на този етап никой не отговаря. Ще стане ясно след половин година, когато тръгнат от ИТ да проверяват документацията.

Празничен е само трудът, положен от 22 до 24.00 часа.

НАП бива уведомен за преминаването на 4 часа чрез Д1 за месеца.

Лицето настоява да му издадем

Здравейте,
Лице започва работа на 07.01.2019 г. и напуска на 21.01.2019 г. при 8- часово работно време. На 14.01.2019 и 15.01.2019 г. не се явява на работа. В УП 3 се вписват 12 дни (=14 календарни дни - 2 дни самоотлъчка) или 8 дни (=10 работни дни - 2 дни самоотлъчка)?
Благодаря Ви предварително за отговора!

Благодаря

Ограничението се отнася и за трудовите възнаграждения. Не трябва да удържате, щом начисленията са под МРЗ.
Копирайте трудовия договор, фиша за месеца на работника и заедно с писмен отговор защо не удържате ги изпратете на ЧСИ-то.

"Уведомяването" става чрез декларация обр.1 за съответния месец,като в пето квадратче на ред 16 пишете "4" вместо "8".

Ако извънредният Ви труд е документиран,имам пред вид,посочен е в книгата за извънредния труд на фирмата,можете да го изисквате за срок от 3 години назад ,това е давността.

Счетоводителят Ви греши.Трябва да начислите осигуровки и данък върху минималния осигурителен праг,а заплатата може и да е под него.

допълнителното трудово възнаграждение се начислява върху 240 лв.,а осигуровките върху 291 лв