Ползвах ги,по тях излиза,че стажът е такъв,какъвто го смятам аз,но счетоводителката отказва да оправи УП-тата и трудовите книжки.Съответно това е и отговорът на работодателя.Какво мога да направя в случая.

Здравейте!
Аз и приятелката ми напуснахме работодателя си,но вече за трети път връщаме документите си за поправка.Счетоводителкат а не може да пресметне вярно стажа,затова Ви моля за помощ.
При мен периодът е: 07.08.2012 г. до 30.10.2013 г. вкл. Аз го изчислявам -1г. 2 мес. 24 дни.Счетоводителката-1 г.2 мес. 23 дни.
При приятелката ми-18.07.2011 г. до 30.10.2013 г. вкл.Аз го изчислявам-2 г. 3 месеца 13 дни. Счетоводителката-1 г. 3 мес. 12 дни.

Благодаря!

Счетоводителката на фирмата като дни ги е счела като пълен работен ден,но ги смята на половин ставка,тъй като съм била на 4 часа.И като го смятам пак не излиза.Общо сумата,която ми изплатиха е 607.83 лв. за 46 дена отпуск.
За 2011-10 дни.За 2012-20 дни,за 2013 г.-16 дни.Осигуряват ме на 460 лв.Счетоводителката каза,че последната година ги е сметнала на база септември 2013 г., 2011  на 200 лв. ,а 2012 на 230 лв.,на каквато заплата съм била.

Благодаря Ви много,дано работодателят се вслуша в това,което ще му кажа.

Имам неизползван платен годишен отпуск за 2011,2012 и 2013 г.,общо 46 дни.Първите две години ме осигуряваха на 4 часа,а последната на 2013 г.Така ми ги и изчислиха-двете години на 4 часа,а за 2013 на 8.Не трябваше ли да ми ги изчислят всички на база септември  2013 г. ,както е по чл.177 КТ.Не съм взимала отпуск не по моя вина,просто в тази фирма отпуск няма.