Здравейте, освен  декларация за ползване на отпуск  по чл. 163, ал. 1 от КТ и заявление от майката, вследствие на което работодателя разрешава отпуска за остатъка до 410 дни в размер на 275 дни, необходимо ли е още някакво действие от страна на работодателя?

 

Няма никакво значение кога ще пуснете заповедта или ДС. И без това ефектът ще е едва когато почне работа.
Аз не бих хабила хартията - докато жената се върне на работа кой знае колко пъти  ще се промени МРЗ.

Здравейте, сключва ли се допълнително споразумение /или заповед/ на основание чл. 118, ал. 3 от КТ на лице, когато е в продължителен болничен и в последствие ще излезе в отпуск по майчинство за промяна на работна заплата, или това се прави в последствие, когато лицето се върне на работа?

Благодаря, ще изисквам такава декларация.

Здравейте, мога ли да сключа трудов договор по чл. 67 с лице, което е в неплатен отпуск при друг работодател?

 

Здравейте, имам връчено предизвестие от работник , което изтича на 30,06,2023 г. Грешно ли е заповедта за прекратяване да е издадена на 29.06., да е връчена на 30,06.,/последния работен ден на работника/, считано от 01.07. лицето да не е на работа?

Здравейте,
Ако лицето съдебен заседател не желае да се възползва от възможността за ползване на отпуск, който му е предоставен съгласно чл. 157, ал. 1, т. 5 КТ и вместо това поиска отпуск от полагащия му се платен годишен отпуск, може ли работодателят да му го разреши?

Здравейте, директор съм на детска градина и по трудов договор ми се полагат 48 дни основен платен годишен отпуск. Имам ли право на допълнителен платен отпуск в размер на 8 дни за ненормиран работен ден и 2 дни , полагащи се при наличието на 2 живо родени деца до 18 годишна възраст, като не членувам в синидикат. От общината ми отговарят, че нямам.

Работя в сферата на образованието. В сключените трудови ИТД на служителите, които заварих никъде не са опоменати видовете отпуск. Учителите имат право по договор на 48 работни дни, а ползват 56. 8 дни са по КТД и ги ползват само синдикалните членове, без да са упоменати в ИТД. Една от тях е с ТЕЛК и ползва още 6 заради това. Искам да си оправя нещата. Как? С допълнително споразумение, като осемте по КТД и шестте от ТЕЛК бъдат по чл.156, или само със заповед в началота на всяка календарна година?