Защото работодателят дължи възнаграждение за първите 3 дни, щом служителят е осигурен по КСО, независимо, че няма да получи обезщетение от НОИ.

"(5) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто" - ако спрете четенето на алинеята тук, може би по-правилно ще си разтълкувате нормата.
Недопустимо е да говорим за обезщетение, а вие да го интерпретирате като възнаграждение. НОИ изплащат обезщетение на право имащото лице, като първите 3 дни от обезщетението се изплащат от осигурителя. Думичката възнаграждение служи единство за ориентир - 70% от какво да изплати осигурителя!

Да, наистина много неясно е написано! Затова попитах LStoilkov какво не му е или какво му е ясно

Не ми е ясно защо колегите изплащат обезщетение за сметка на работодателя, при липса на 6 месеца осигурителен стаж.

Аз няма да се впускам в разсъждения по темата, защото това  е обсъждано милион пъти, явно безрезултатно... просто искам да споделя един линк към сайта на НОИ, като ще помоля да обърнете особено внимание на т.4 :
http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1861-povn13