1. Трябва да подадете декларация за промяна на обстоятелствата към НОИ и вече ще я водите в друг   тип отсъствие в Д 1 
2. Подавате в НОИ новият болничен 45 дни   

Според мен - Да. Аз ще преизчисля сумите по запорите на наши служители 

 Лицето е самоосигуряващо се  нищо не му удържате изплащате му цялата сума а то с годишна си декларация ще се самообложи  -самоосигуряващото се лице носи отговорност само да си внесе дължимия данък върху дохода и осигуровки (виж повече за данъците при самоосигуряващите се лица). Ангажимента на работодателя свършва с изплащането на сумата по фактурата, като до 30 април на следващата година всички хонорари изплатени по граждански договори трябва да се декларират

Здравейте,
Първо да уточним само магазин ли закрива собственика или закрива цялата фирма
защото при положение ,че не се закрива предприятието той не може да Ви освободи по чел. 328, ал.1 , т 1 -закриване на цялото предприятие .
Само при тази хипотеза може да бъде освободена майка с дете до 3 години .
И да в този случай се отива на борсата и не се взема обезщетение 1/2 от майчинството .
В случай, че фирмата има и други обекти, които работят трябва да Ви прехвърлят там на работа .
Друга възможност е да бъдеш назначена в друга фирма и тогава ще работиш и ще имаш право на 1/2 от майчинството за 2 година на детето .
Съветвам те първо да провериш по коя точка от чл. 328, ал 1 искат да те освободят ( този член в ал. 1 има 12 точки)  и прочети също чл. 333 от КТ   закрила при уволнение
А иначе не подписвай заповедта преди да си прочела точно как те уволняват
   

Издайте му УП-3 за времето , което е работил при ВАС а иначе трябва първо до мине приз ИТ

Обезщетението по чл 222 1 от КТ е зо дни от 30.05.15 до 28.06.15 вкл. са  30 дни   това е периода,  за който се дължи обезщетение