Привет. Не намерих скорошна тема по въпроса.
Знам какво пише в КТ, знам и тълкуванията на МТСП и други от рода. За мен водещ е КТ, в който нищо не е упоменато изрично. МТСП обаче, тълкува, че това не се отнася за редовните студенти.
Наистина ли все още няма промяна в тази насока?
Редовен студент няма право на този отпуск?
Да, всичко зависи от Работодателя, който може и в единия, и в другия случай да каже - да или не.
Но все пак...

Здравейте. Как да разбирам това разяснение?

....Всъщност справката се подава в 2 разновидности - едната е нормалната справка за работниците и служителите, на които са изплатени доходи през годината, включително за прекратените през годината трудови договори. Втората се подава от работодателя по основното трудово правоотношение към 31 декември. В нея се включват данни от допълнителни трудови договори (които може да са с друг работодател) и от прекратени трудови правоотношения през годината. За да стане това, работникът или служителят трябва да предостави на основния си работодател служебни бележки за доходите от останалите си трудови договори....

Ако аз, като основен работодател към 31,12 подам натрупаните от други работодатели доходи, те от своя страна също подадат доходите на лицето, защото се подават и изплатените доходи по прекратени договори - няма ли да се получи натрупване?

Много благодаря!

Привет.
 5 дневна работна седмица - понеделник-петък.
Не сме на сумирано изчисляване.
Налага се част от персонала да премине обучение, платено от Работодателя.
Обучението е в петък и събота - по 8 ч.
Дължи ли се заплащане за извънреден труд в събота?
Ако да, къде да прочета разяснения за това.
Реално те не полагат труд, но пък и не почиват.....

Благодаря ви. Аз знам, че не се полага допълнително възнаграждение. Обаче от Ръководството искат нормативно основание иби поне съдебно решение. Юристът и той каза, че трябва да се плаща и.....сега чакам МТСП, но като знам колко бързо отговарят....

Здравейте, казуса е следния:
Подневно отчитане - 8ч /ден - 40 на седмица, сменен режим - 1,2,нощна.
1-ва - 06,00-14,30
2-ра - 14,30-23,00
нощна - 23,00-06,00
Начало на работната седмица - 1 смяна - понеделник - 06,00.
Край на работната седмица - нощна смяна -от 23,00 в петък до  06,00 в събота.
Въпросът е: трябва ли да плащаме увеличение от 0,75 за работа в събота.
Не е извънреден, не сме на СИРВ. Просто изместваме мааалко работната седмица.
Всички почивки /12 ч, 48 ч/ са спазени.
Според мен не би трябвало да доплащаме каквото и да е. В КТ има два почивни дни, от които единия поначало е неделя, което при нас е факт.
МТСП мълчат като партизани. ИТ - не се ангажират с писмено становище, иначе са против допълнителното плащане.
адвокатите по трудово право държат да плащаме увеличение....
Вие сте.... най-вероятно ще ви послушам.

Здравейте.
Някой може ли да ми даде насоки, в кой нормативен акт или тълкувание, да търся възможност за установяване на СИРВ само за определени работници.
Хората са на една и съща длъжност, от един отдел, но е необходимо СИРВ само за част от тях.
Не ми се иска да включвам всички в заповедта. Реално по-голямата част ще са от 8-17 понеделник -петък и само ще си отварям работа с графици и за тях.

На мен ми е интересно откъде НОИ знаят какъв ОД и БТВ трябва да има лицето?

За първи път имам ЗП. Осигурен на макс по ТД. Декл. 1 е нулева, но е избрал високия процент при регистрацията -  по ЕГН ли се подава?

Да, благодаря - това пропускам, че ГД се декларират следващия месец.
Направо се шашнах, но тази година все още не съм имала граждански и забравих.

Изплатен е през март, както и трудовите. ДДФЛ не съм подавала.

Имам върната  Д 6, съответно и Д 1. Осигуровки за февруари. м.02.2016, код . 5, дата на изплащане 31.03.2016. Същото и за гражданските договори.
Обяснение за неприемането . Датата в т. 18 е в бъдещето. - или нещо от рода.
ЮЛНЦ, но предполагам не е от значение това.
Подадени преди два дни по същия начин за други фирми са приети. Идеи?

ditzve, от първия болничен лист за бременност и раждане 45 дни до 410 дни не се налага да има назначен управител. Такъв следва да има когато започне обезщетение за гледане на детето.
Но не пречи да се назначи такъв заместник, все пак някой трябва да изпълнява нейните функции, а тя спокойно да си гледа майчинството 

Мнооого моля за препратка към КСО ...или нещо друго. Спешно ми е, а няма как да докажа тезата...

Спешно ми е....

Моля за някаква препратка - може и от съдебни решения.
Става въпрос за майка - СОЛ, която по време на болнични за бременност управлява, но след 135 ден има назначен управител на трудов договор.
Сигурна съм, почти, де...., че  така трябва да е, но къде да чета защо е така!
А,как трябва да е?

Попрочетох с търсачката, но пак не се ориентирам...

Ново БГ дружество. Двама управители -  и СОЛ, и на ТД. Услугите /софтуер/ ще се извършват в Англия - за тамошни клиенти. В момента съм им "пуснала" ТД за дистанционна работа - т.е работят си на тяхно работно място /в UK са, но предлолагам това не е порблем, или?/
Те искат обаче командировки - за по-големи разходи.
От една страна не мога да им извадя А1, защото фирмата няма никакъв обем от работа и никакви клиенти в БГ и ред други.
От друга - престоят ще е почти целогодишен - могат да се връщат през определено време, но не мисля, че ще помогне.
Заплатите им по договор са доста над минималните ставки в UK и ще се осигуряват тук на макс.
Има ли вариант за дългосрочна командировка по БГ КСО и без А1?

Вариант ли е да си останат само СОЛ и с договор за личен труд да си извършват консултациите където си искат. В такъв случай ще им се признаят ли разходите по командировките за данъчни цели?

Забравих - няма данък - човекът е с Телк - поне едно хубаво нещо в цялата работа.
Май ще трябва с код 5, въпреки, че ще ги начисля и изплатя в септември....
Малко лихви, ама....

Здравейте. Вместо 3 дни р-л и 1 ден НОИ програмата, през март е начислила и 4 те-дни за сметка на НОИ. Те са  платили само един , де.....- както си трябва.
Сега ще коригирам Д 1 и Д 6 в увеличение.
На работника трябва да му се изплатят тези 3 дни болнични от работодател.
Въпросът ми е Д 6 в увеличение за март с код 6 ли да я подам. Все пак сега ще му изплатя болничния, т.е пада се след 25 число на март. Или.....

 И аз така разбрах - прокуристите вече с код 10 - като дук-овете, даже и да са на ТД.

Много благодаря, те моите са все на загуба, та....и дивиденти.....нЕма.
Ще си ги карам по старому.

Сигурно ви е елементарен въпроса ми, но....
С какво точно допринася платения личен труд на собственика за "благоденствието" му,  освен с доказване на доходи...

Чудя се дали да започна да изплащам на нашите СОЛ личен труд, че всички работят в магазините.
Малко помощ моля.... - за самото оформяне и подаване на декларациите - няма проблем, питам за смисъла на цялото занятие.