по т.1 - да, така е, корекции на обр.1 за месеците от началото на годината по описания начин

по т.2 - да, така е - обр.6 с ДДФЛ до 25.01.2015 , ако сте изплатили целия размер на личния труд за годината

по т.3 - обр.6 / 13 с осигуровките вече не върху 550, а евентуално върху 700 / с включените изравнителни вноски по ГДД /

по т.4 - да

по т.5 - осиг. книжка ще бъде заверена върху месечен осиг. доход  700 лв.

И сега възниква следващият ми въпрос:

6. Ако изплатеният годишен доход е 1200 лв. или по 100 лв. месечно, тогава как изчислявам ДОД?

Здравейте,
До сега не съм се занимавала с осигуряване на СОЛ, но благодарение на темите тук, успях да си изясня принципните положения и това много ме вдъхнови.
Когато обаче започнах да разписвам конкретна ситуация, кашата стана тотална и сега се обръщам към вас за съдействие и конкретни насоки.
Фактическата обстановка е следната: СОЛ в ЕООД, осигурителен доход от м.01.2014 -  550 лв /съгл.дохода от 2012/, 25.80% осигуряване или 141.90 лв месечно. Не е изплащан доход за 2014. Ежемесечно се подава деклр.обр.1 във следният вид /вълнуват ме само следните точки/
Т.21 – 550 лв
Т.31 – 0
Т. 31а – 0
Т.34 – 0

Лицето иска да получи доход от личен труд за цялата 2014 г. в размер на 700 лв месечно или 8400 лв. годишно. Дохода ще се изплати през  м.12.2014 г.
Въпроси:
1. Следва ли да се коригира декл.Обр.1 за всеки от вече подадените месеци, а именно корекция в разглежданите точки
Т.21 – 550
Т.31 – 700
Т.31а – 55.81    /700-141.90/*10%
Т.34 – 550 . съгл.чл.17, ал.6 от Наредбата за изчисляване и изпл.на парични обезщ.от ДОО
Т.е. коригираме 11 бр. Декл.обр.1 по този начин а тази за м.12 директно си я подаваме така
2. Декл.обр.6 съдържаща само данъка я подаваме през м.01.2015 като  т.16 съдържа сумата от 12*55.81 или 669.72. Вярно ли е?
3. Декл.обр.6 съдържаща само осигуровките подаваме до 30.04.2015 и то с осигуровките в/у 550 лв.. Вярно ли е?
4. При попълването на ГДД по чл.50 и Табл.1 и 2 за изравняване на дохода ще излезе ще имаме да внасяме осигуровки и че трябва да ни се върне ДОД? Вярно ли е?
5. Осигурителната книжка с какъв месечен доход ще се завери – 550 или 700 лв?

Здравейте, в ситния шрифт на Приложение №4 е записано "В колони 1, 2 и 3 се посочва общата стойност за годината на сделките или други транзакции по съответния код" Аз го разбирам така - посочва се Дт оборот на 411 или Кт401 само за свързани лица, съответно се посочва нововъзникналата главница по заем за финансиране и начислената лихва за годината. Въпросът ми е ако имаме плащане по фактурите или по заема независимо  кога са възникнали те -  2012 или 2013,то това следва ли да се посочва?

Здравейте в тази връзка искам да попитам, кога е срока за подаване на Д6 съдържаща само ДОД с код 5 на РЗ за м.01.2013, които не са изплатени? 25.03.2013 или 25-то число на месеца следващ месеца на изплащане, ако това изобщо се случи?

Благодаря Ви

Здравейте,

въпросът ми е следния имам лице назначено по първи трудов договор във фирмата Х и по втори трудов договор на 4 ч във фирмата У.
Сега лицето е освободено от фирма Х и вторият работодател как трябва да стане основен?
- І-ви вариянт: с допълнително споразумение къде се променя основанието от чл.111 КТ на чл.67? В този случай подава ли се уведомление към НАП? Защото причините за подаване са промяна в срока, незнам дали това попада в тази точка.
- ІІ-ри вариянт: Уволнявам го и от двете места и го назначавам отново във фирма У по чл.67.

И още един въпрос вторите трудови договори вписват ли се в ТК?

Благодаря предварително

Благодаря за отговорите 

Ако е вариянт І - Не може ли просто в момента, който Х става управител, той сключва ДУ с У и с това приключваме, т.е. Х продължава осигуряването си по ТД без прекъсване, а У се осигурява по ДУК?

Допълнителни пояснения:

1. До м.08 дружеството съществува като ООД с трима собственика на капитала. Лицето Х е на ТД в това дружество.
2. В м.09 дружеството се преобразува от ООД в ЕООД и собственик на капитала става лицето Х, който към момента си има действащ ТД. Старите собственици излизат от управлението.
3. Лицето У, което няма нищо общо с дружеството става пълномощник на Х, относно управленската му дейност, а лицето Х продължава да изпълнява задълженията си само по ТД. Вероятно това упълномощаване трябва да бъде оформено като договор за Прокурист?
4. Какво следва да е осигураването и на двете лица в м.09?

Здравейте,

имам следният казус: служител на ТД по стечение на обстоятелствата става Управител, дружеството се преобразува от ООД в ЕООД. Лицето ще продължи да изпълнява задълженията си по ТД, а дейността като Управител ще изпълнява чрез пълномощник, който ще сключва договори и т.н.
Въпросът е възможно ли е лицето да продължи да се осигурява по ТД или е задължително да се осигурява и по ДУК? Осигуряването по ТД е под 2000 лв.