Здравейте!
Кажете ми на прав път ли съм,моля ви!
Имам майка,съдружник в ООД,майчинството й изтече на 06.10.Сега жената иска да ползва неплатен отпуск-тя няма право на такъв отпуск като съдружник в ООД-то.Може ли сега да й подам декларация за прекратяване на самоосигуряването,да я назнача на ТД в дружеството и тогава да ползва неплатен отпуск 6 месеца,ако естествено детето не е дадено на градина.Просто жената няма възможност да си плаща пълните осигуровки нито като съдружник,нито като назначена на ТД,а освен това детето е с % инвалидност и тя трябва да си го гледа.Другият вариант е да й подам декларацията за прекратяване на самоосигуряването и да си плаща само здравната осигуровка като безработна 16.80 лв. за да не й се загубят здравните права че и тя има здравословни проблеми.Очаквам ваето мнение!
 
Здравейте на всички!
Ето и моя интересен казус:какво се случва в  ЕТ ,в което собственичката прекъсва самоосигуряването от 01.01.2012г.,но в ЕТ-то остава майка в отпуск до 410 ден до 13.10.2012.Самата собственичка има ЕООД,в което съответно се самоосигурява от 01.01.2012 г.Та въпросът ми е може ли тази майка да остане в ЕТ-то или трябва да се прехвърли в ЕООД-то ,което е работещо.Интересното е ,че зададох въпроса в НОИ още когато възникна тази ситуация и от там миказаха че няма никакъв проблем да си стои тази майка докато й свърши двето години майчинство,но сега ме прехвърлиха на 15 телефона и никой не ми дава  информация.Та...пак се обръщам за помощ към вас  :blush:
Казусът беше наистина доста заплетен ::).Интересен(или по-точно смешен) е фактът че където и да питах за гражд.договоро в НАП,всеки ми отговаряше по различен начин.В крайна сметка всичко приключи добре.Ето какво направих:платежните ги написах за всеки месец по отделно,като посочвам периода за съответния месец,за всеки месец подадох Д1 и Д6,като в Д1 в кл.16 се пише 02100(ако раб.дни примерно са 21) ,а в кл.16.1-21.Т.е.пишат се пълните работни за съответния месец,независимо,че в ТД пише че ще се работи 12 дни в месеца,както беше в моя случай.Относно Декларацията по чл.50 наистина е важно моментът, в който е получен дохода,нищо че гражданския договор включва и период от предходна година.
Много благодаря на всички ,които ми помогнаха-тук получих повече информация, отколкото от НАП! :give_rose:
Да съгласна съм и може би аз самата се заблудих,понеже 100 пъти изчетох договора.Явно трябва да си въведа данните колкото са си раб.дни за съответния месец,без да взимам предвид какво пише в договорат,примерно за м.12/2011 раб.дни са 21 и аз съответно записвам в кл.16-02100 и в кл.16.1-21.Греша ли?Много разчитам на вашето компетентно мнение (и критика).
Отново искам помощ!
Осигуровките ги изчислих,внесоха ги,записах си Д1 и Д6,но сега ми връщат д1.В договора на лицето пише че е заето 12 дни в мсеца по 4 часа и аз съответно записах в кл.16 11200 и в кл.16.1-12 дни,само че ми върнаха декларацията с обяснението че при непълен месец е необходимо да се попълва стойност на ден на прекъсване или започване на осигуряването.А  гражданския  договор е за няколко месеца и съответно за месеца от който почва Д1 съм я подала:кл.16- 01200  и кл.16.1-12 и тази е приета но за следващите.....отказ.Мол я за помощ?
Значи Д6 за 12,01,02,03,04 и 05 и данъкът не се попълва нали така
Здравейте!
Моля и аз за помощ относно гражданските договори!
Имам лице с ГД,сключен за период от 15.12.2011-15.05.2012 г.,като сумата по проекта е 4108.52лв.,с включени осигуровки в тази сума.Рзделих сумтата на 6 месеца(толкова пише и в договора) и направих изчисленията,така че изплатената заплата и сумата на платените осигуровки да даде сумата на проекта 4108.52 лв.
Възнаграждението ще се изплати още май месец,съответно и осигуровките и Д1 и Д6 ще изпратя този месец.Платежните за осигуровките ще бъде за всеки месец по отделно,Д1 и Д6 също за всеки месец поотделно(дано правилно да разсъждавам дотук?)Какво пиша в  Д1 и Д6 обаче и сметки за изплатени суми за всеки месец по отделно ли да пускам.Нещо  се омотах-моля помогнете ми!