Трудовият стаж - не, но осигурителният - да. Осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж.

Да.

Разделяш заплатата на 4часа и получаваш заплатата за 1 час. Умножаваш полученото по 2, т.к. лицето ще работи на 2 часов раб.ден. Същото правиш и с МОД-а разделяш на 4 и умножаваш по 2. Така получаваш заплата за 2 часа 80лв. и МОД - 86,25лв.Изчисленията са направени на база казаното по-горе за 4 часовия раб.ден.

rumka_1954 прочетете чл.220 от КТ.

Здравейте! Въпросът ми е следният лице има към 21.08.2012г. трудов стаж 34г.10м.21д. и осигурителен стаж 34г.0м.09д. и навършени 61г.и 10м. В момента работи и продължава да работи. Може ли да се пенсионира и ако може от коя дата? Предварително благодаря за отговора.

Освобождавате го на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ /намаляване обема на работа/. Изплащате му обезщетение на основание чл.220, ал.1 от КТ- две брутни заплати и чл.222, ал.1 от КТ - 1 брутна заплата.
Документи при освобождаване: трудова книжка, заповед за освобождаване, УП-3. Със заповедта за освобождаване, личната карта, диплома за завършено образование и трудова книжка отива в 7 дневен срок от датата на освобождаване в бюрото по труда и се регистрира.С трудовата книжка и заповедта за освобождаване след изтичане  срока на предизвестието отива в НОИ и се регистрира, за да му изплащат обезщетение за безработни /ако има право на такова/.По отношение на уведомлението по чл.62 няма особености.