не,  не съм права.....

http://accountingnews.bg/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%89%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8-%D0%B2-%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D1%82%D0%BE-%D0%BF%D0%BE-%D1%87%D0%BB-62-%D0%B0%D0%BB-5-%D0%BA%D1%82-%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%B0-146.html

"Уведомление ще се изпраща за трудови договори, които не са прекратени към датата на изпращането."

това аз го разбирам по следния начин - щом срокът за подаване на тези уведомления  е до 30.10.17, то до изтичане на този период, за всички договори, които прекратявам не съм длъжна да подавам първо уведомление с код по екатте, а след това да пректарявам. Просто го прекратявам по стандартниа начин и това е -  или съм в грешка.

За останалите действащи договори си подавам в рамките на този период уведомление с тип на документ - 2 и дата на сключване 1.04.17

не ми е ясно като какво ще пускам уведомлението с ЕКАТТЕ за договорите преди 1 април 2017 с код корекция ли?

Благодаря за бързия отговор. Наистина се чудя как да постъпя, защото случаят не е от визираните в чл.123, но пък след консултация с главен счетоводител ми беше казано, да приключа вписването до датата на смяна на името,  да сметна стажа и да сложа правоъгълния печат. След което да направя ново вписване с новото име на фирмата и него да си го приключа нормално отново с изчисление на стажа от промяната до края.
Тава не ми се стори много правилно, затова зададох въпроса и тук.

...вписано е назначаването с бившето име на фирмата, няма допълнителни споразумения, които да трябва да бъдат отразени до напускането. Следва само да впиша датата на прекратяване и да сложа новия печат, с новото име. Правилно ли ще е така?
Не трябва ли да се оформи до датата на смяна на името със старите печати и после да се направи ново вписване с новото име и печат и съответно да се прекрати с новото име и накрая да се сметне общия стаж. Като основание при новото вписване да се пише преназначение?

Здравейте,
имам същия случай на смяна на име на фирма, но без никакви други промени. Служителят напуска и трябва да му оформя книжката

Мерси 

Благодаря за бързия отговор, единственото което ме смущава е, че в класификатора пише  1120 Управителяващи и изпълнителни директори. Това управителяващи не се ли отнася за съдружници? В случая няма съдружие.



   

Здравейте, трябва да сменя длъжността на служител от "Ръководител отдел в проектирането" на "Технически Директор".
Дейността на компанията е "инженерни дейности и технически консултации", а длъжността "технически директор" НКПД 13215021 се отнася за заетите в преработващата промишленост, в случая не е подходяща.
Управителят държи служителя да бъде "директор". Въпросът ми е дали длъжността "Директор" с код по НКПД 2011  11206048 е подходяща?
Благодаря предварително.