1
Здравейте,
при установен хибриден модел на работа(в основен офис на работодател и дистанционен офис (в жилище на служител в друго населено място)), пътуването и престоят в града, където е офисът на работодателя трябва ли да бъде оформено като командировка?
Или се приема, че лицето има две основни места и ако работодателят изисква определени дни в месеца/седмицата лицето да е в офиса, то разходите за пътуването и престоя са за сметка на служителя?
при установен хибриден модел на работа(в основен офис на работодател и дистанционен офис (в жилище на служител в друго населено място)), пътуването и престоят в града, където е офисът на работодателя трябва ли да бъде оформено като командировка?
Или се приема, че лицето има две основни места и ако работодателят изисква определени дни в месеца/седмицата лицето да е в офиса, то разходите за пътуването и престоя са за сметка на служителя?
2
Здравейте,
искаме да сключим трудов договор с руски гражданин със статут на постоянно пребиваващ в България.Той е студент и има ЛНЧ, както и постоянен адрес в БГ.
Какви са процедурите и има ли пречки за това?
искаме да сключим трудов договор с руски гражданин със статут на постоянно пребиваващ в България.Той е студент и има ЛНЧ, както и постоянен адрес в БГ.
Какви са процедурите и има ли пречки за това?