Сега с новата промяна на КТ това не ви ли върши работа?

Върши идеална работа. Благодаря!

За % клас взимате професионалния стаж без приравняване. Събирате годините механично и толкоз.
Но не мога да разбера как я пенсионирате втора категория и веднага я назначавате на същата длъжност, която изведнъж става трета категория.
И защо я освобождавате, за да се пенсионира, като пак ще я назначавате?
Тук нещо не ми се връзва...

То ако има някаква санкция то ще е по скоро за работника, защото той трябва да си подаде документите за пенсия.

Не знам поради каква точно причина,но не желае пенсиониране (дори не е повдигнат въпроса).И двете страни си мълчат.Въпроса ми беше има ли някакви санкции за работодателя ако не пенсионира служителя си?

То ако има някаква санкция то ще е по скоро за работника, защото той трябва да си подаде документите за пенсия.

И работника не желае да се пенсионира,въпреки че е достигнал пенсионната възраст.Притесни ме това принудително пенсиониране.

Трябва да има поне 15 г. стаж 2-ра к., 57 г. 8 м. лична възраст и сбора на личната възраст и стажа да прави 100 т., ако е мъж, защото не разбрах за мъж ли става дума или за жена, предполагам, че за мъж. Това е условието до 31.12.2015 г.

може би не е правилно твърдението, че акушерката не би могла да е медицинска сестра........


http://esperex.bg/2011/02/%D1%83%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B8%D1%85%D0%B0-%D1%81-%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B1%D0%B0-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D0%BC/

Компетентен отговор по този въпрос може да Ви даде РЦЗ. Вероятно по-коректният въпрос е може ли акушерка да работи като медицинска сестра ?

_{Иначе на практика има такива .}