Благодаря !

Според новите промени в 2012 могат да се прехвърлят само 10 дни от 2011 и то при определени условия. В случая служителя не отговаря на тези условия /това имах предвид под не прехвърлени / За това питах дали има право на обезщетение за тези дни при напускане.

Не прехвърлени в смисъл, че не ги ползвал и при напускане доколкото знам трябва да му се изплатят. Благодаря за отговора.

Служител напуска на 11.10.2012 г. Не е ползвал платен отпуск за 2011 г. и съобразно чл. 176 от КТ, не са прехвърлени дни за 2012 г. Работодателят дължи ли му някакво обезщетение по чл.224 от КТ за 2011 г. ?