Здравейте, необходимо ли е някакво разрешение / от АЗ или друго учреждение/ или спазване на процедура, за да сключи фирмата ни граждански договор с чужденец извън ЕС?

Да, в трудовия договор фигурира категорията труд, защото при нас работят и на първа, и на втора, и на трета категория труд. Така също придобиват право и на допълнителен год. отпуск, което също е част от съдържанието на трудовия договор и ДС.

Промяна на длъжността няма, но има промяна в съдържанието на трудовото правоотношение, а и ДС ни е необходимо за пред ИТ, че за работата, която извършват са назначени втора категория.

Здравейте, на няколко от работниците ни ще променим категорията труд на длъжността, която заемат - от трета ще стане втора. Необходимо ли е да пишат молби или е достатъчно само да се подпишат на допълнителното споразумение, за да е спазен чл.119 от КТ. Предварително благодаря!

Здравейте, въпросът ми е при работа на СИРВ възможно ли е графикът да се направи с работа от седем последователни работни дни по осем часа /56 часа за седмицата/, два почивни и отново седем работни и т.н.

Благодаря за изчерпателния отговор.
Лек и спорен ден!

Здравейте, трябва да назнача работник на място, което е определено за трудоустояване /въпросният работник не е трудоустроен/. Въпросът ми е по кой член от КТ да го назнача, така че когато имаме работник за трудоустрояване, да може без проблем да освободим вече назначения работник от това място?

Здравейте, трябва да назнача работник на място, което е определено за трудоустояване /въпросният работник не е трудоустроен/. Въпросът ми е по кой член от КТ да го назнача, така че когато имаме работник за трудоустрояване, да може да освободим вече назначения работник от това място?