1
Здравейте!
Имам два въпроса относно платения годишен отпуск:
1. в каква последователност се ползва платения отпуск - напр.неизползван отпуск за 2010г. - 4 дни; неизползван отпуск за 2011г. - 7 дни и платен отпуск за 2012г- 20 дни? Ако разсъждавам правилно първо трябва да е отпуска от 2010, тъй като трябва да се използва до края на 2012г. След това този за 2011 и накрая за текущата година т.е. за 2012.
Има ли въобще правна уредба за това?
2. Каква е процедурата при платен годишен отпуск за 2012г. /20дни/ когато е използван отпускът през м. януари на 2012г /целия отпуск наведнъж/ и лицето напусне? Принципно отпускът му се полага на лицето, но реално то не е изработило нужното време за целия 20 дневен отпуск. Може ли да му се удържи от възнаграждението? И доколко е законообоснована декларацията, която лицето подписва, че е съгласно в случай на напускане да му се удържи от заплатата сума пропорционална на неотработеното време, за което му е бил платен отпуск.
Предварително благодаря!
Имам два въпроса относно платения годишен отпуск:
1. в каква последователност се ползва платения отпуск - напр.неизползван отпуск за 2010г. - 4 дни; неизползван отпуск за 2011г. - 7 дни и платен отпуск за 2012г- 20 дни? Ако разсъждавам правилно първо трябва да е отпуска от 2010, тъй като трябва да се използва до края на 2012г. След това този за 2011 и накрая за текущата година т.е. за 2012.
Има ли въобще правна уредба за това?
2. Каква е процедурата при платен годишен отпуск за 2012г. /20дни/ когато е използван отпускът през м. януари на 2012г /целия отпуск наведнъж/ и лицето напусне? Принципно отпускът му се полага на лицето, но реално то не е изработило нужното време за целия 20 дневен отпуск. Може ли да му се удържи от възнаграждението? И доколко е законообоснована декларацията, която лицето подписва, че е съгласно в случай на напускане да му се удържи от заплатата сума пропорционална на неотработеното време, за което му е бил платен отпуск.
Предварително благодаря!