Здравейте,
По повод сключването на ДС-да може да се сключи такова със срок на изпитване,но от практиката го пиша-
НАИСТИНА ЛИ СЕ ПРОМЕНЯ /освен длъжността/ и ТРУДОВАТА ФУНКЦИЯ НА ЛИЦЕТО.
Защото,ако все пак се променя само длъжността,а не извършваната работа,само и само лицето да е на изпитателен срок,рискувате ако си потърси правата.

Променя се изцяло длъжноста и функциите ще са съвсем различни.

може ли служител със сключен трудов договор преди години на основание чл.67, ал.1 т.1 от КТ безсрочен, сега да се направи допълнително споразумение за промяна на длъжноста и да впишем че е със срок на изпитване... притиворечи ли на основния договор такова допълнително споразумение

добре ако са на СИРВ, да сключа допълнително споразумение за 8 часов работен ден при работа по график 2 работни и 2 почивни, с почивни дни събота и неделя също така ли?
Имам един обект заведение където са на СИРВ, но там се работи и събота и неделя и на смени по 8 часа, фиктивно пробвах да нанеса че лицето е работило само 12 дни за м.07 и ми излиза че трябва да получи същата заплата, т.е. не по малко от договореното.
Нещо не ми е ясно, защото ако се случи да работи 21 дни от 23 защото другия е бил отпуск той отново ще получи договореното.
Бъркам ли нещо?
Как да го направя?

Идеята на този обект да работят двама служители  2 на 2 по 8 часа е когато единият служител почива или е в болничен другият да работи вместо него и така ще има месеци в които единият е работил повече за сметка на този който е бил в платен годишен отпуск или болничен.  Вмомента се водят на 4 часов трудов договор при пълен работен месец, но истината е че работят на 8 часа два на два, и затова се чудя как е най-правилно да се осигуряват?

здравейте,
търговски обект работи 5 дена в седмицата по 8 часа на ден, събота и неделя са почивни.
Въпроса ми е там се сменят два служители, които работят по график 2 раб. + 2 почивни.
Ако разпределя работните дни на двамата служители по този начин за м.07.2014 единият ще работи 12 дни по 8 часа, а другият 11 дни. Месеца е с 23 работни дни.
Как трябва да се осигуряват при положение че  няма да имат пълен работен месец, но ще работят по 8 часа на ден?

Как ви звучи това?:
втори ТД на 2 часа на ден при 5 дневна работна седмица, на лицето се полагат пропорционално на тр.стаж 5 дни отпуск за една календарна година.
Въпросът е 5 дни по 8 часа = 40 часа отпуска, т.е. 20 работни дни по 2 часа,
или се полагат отпуск от 5 дни по 2 часа = 10 часа, както е по ТД.

тия пропорционални на стажа дни, т.е. 5 се смятат по 8 часа на ден или по 2 часа,
20 дни ли може да отсъства или 5 дни, когато е на 2 часа ТД за една календарна година.

от 15.02.2013
до 05.03.2013 /посл.работен ден 04.03.2013г./

Колко трудов стаж трябва да пиша?
1.Ако е по метода на изваждането стажа ще е 20 дена
2.Ако е по реалните дни по календар ще е 18 дена

Кое да пиша?

Здравейте,
служител представи два болнични в един месец:
1. от 11.02.-15.02.2013, първичен издаден от личния лекар за общо заболяване
2. от 14.02.-02.03.2013, първичен издаедн от болница за общо заболяване

в този случай за първия болничен работодателя плаща първите 3 дена на служителя, а втория болничен е издаден на четвъртия ден от първия.

Работодателя дължи ли първите 3 дена на служителя по втория болничен или той минава като продължение и НОИ изплаща целия втори болничен, макар че е първичен и издаден от друго леч.заведение?

моля ви, помагайте?!

Служител назначен първоначално на 4 часа на 10.01.2012-10.01.2012,
на 11.01.2012-03.06.2012вкл. е на 8 часа.
Какво да пиша в УП3 и УП2?

Трудовия стаж съм го сметнала - 0г.,4м.,24дни.