От там ми казаха, че няма проблем, но исках "второ" мнение.

Защо!?!?!
Ако е възможно, моля да се обосновете.

Здравейте,
Моля за съвет! Работя като служител "Човешки ресурси" в общинска културна организация. От една година съм член на ръководството на синдикалната организация към Музея. Директорът няколко пъти ми каза, че двете функции са несъвместими и оказва "натиск" да се откажа от длъжността при синдиката. Според мен не е прав и не можем да постигнем съгласие по въпроса.
 

 :give_rose:Благодаря!

 
Наш служител подаде заявление за неплатен отпуск считано от 19.11.2012г. за 3 месеца и тъй като 30 работни дни за всяка календарна година му се зачитат като стаж, а в случая са две календарните години, как трябва да бъде отразено в заповедта за отпуск от 19.11.2012г. до 02.01.2013г. - 30 р.дни, които се зачитат за тр.стаж(за 2012година )
и от 03.01.2013г.до 13.02.2013г. - 30 р.дни , които се зачитат за тр.стаж (за 2013г.)
Всъщност проблемния ден е 02.01.2013г. - към първите 30 дни ли да бъде отразен  или за 2012г. да се сметнат 29 дни, а за 2013г. да се броят от 02.01.2013г.