Ако получа предизвестие за съкращаване - как да действам, да го подписвам ли или не? Отказа да го подпиша защитава ли ме по някакъв начин? А ако получа направо заповед за прекратяване на постоянен тр.д-р - да я подписвам ли? Не съм член на синдикат, нямам никакви защити по чл 333 КТ.

Здравните осигуровки винаги са за сметка на работника, освен по време на отпуска за отглеждане на дете от 2 до 8 години.................. ........................ .....................неп латен отпуск-по инициатива на работодателя
 неплатен отпуск-по инициатива на работодателя Незнайко(гост)16.06.2008 15:37
здравейте, надявам се тук някой да ме посъветва.

разгледахме КТ раздела за отпуските. Понеже не открихме нищо за нас, искам да ви питам - възможно ли е работодателя да издаде заповед за неплатена отпуска (при изчерпана годишна платена) за 14 дни по служебни причини, без да има молба от лицето.

моля да ми кажете на какъв член и алинея да се позовем в заповедта си.
  RE: неплатен отпуск-по инициатива на работодателя гост1(гост)16.06.2008 15:38
Не може. Такова животно няма.
  RE: неплатен отпуск-по инициатива на работодателя John16.06.2008 15:39
Чл. 267, ал. 1 КТ.
 
 RE: неплатен отпуск-по инициатива на работодателя незнайко(гост)16.06.2008 15:48
John, много голямо благодаря!

а, сгреших - може би за Ванко 1 , но не съм го чела, щото не е в моята сфера!

Ох, и аз не знам да има закон писан за някого поименно, та даже и със снимка!