Здравейте,
Надявам се да ми помогнете. Пред голяма дилема съм. До момента съм работила като СОЛ  с доход около 420 на месец, което си е и облагаемия минимум в този случай.  Имам три предложения от септември да започна на 3 места  всяко е за по 220 лв. - брутна заплата с една дума 660лв.-
и на трите места ми предлагат Тр. Договор на 1/2 щат,  Дилемата е, че  е възможно да сключим договор с всеки от работодателите  и да остана  СОЛ, като в този случай ще ги накарам договора да е за сумата от 220+осигуровките, плащани от работодателя при тази брутна запалата.

МОля, ако някой може да сметне какъв е по-изгодният за мен вариант
3  трудови договора по 220 лв.
или 3 договора за услуга на 220+осигуровките, плащани от работодателя при тази брутна запалата.

Какво ли не опитах, какви ли не калкулатори ли не ползвах, не мога да се оправя с това. 
Моята логика е, че нормативно признатите разходи при СОЛ от 25% са нещо приятно и не виждам защо да се лиша от тях. От друга страна.... това, че при трудов договор си поделяме осигуровките с работодателя.... може пък да е голям кяр. 
Предварително благодаря за помощта, дано съм обяснила както трябва причините за колебанията си.

Това за счетоводителя за 100-120 лв е голяма глупост.  Има фирми водят СОЛ на по 25 лв. на месец- болнични, осигуровки и т.н. Няма да правя излишна реклама тук, потърси при Чичо Гугъл!!