Здравейте,
Наш служител през месец април получи решение на ТЕЛК с над 50 % намалена работоспособност. Съгласно чл. 319 платеният му годишен отпуск става не по-малко от 26 дни. Въпросът ми е: тъй като решението на ТЕЛК е от април, а не от януари, въпросните 6 дни /над 20/, се разпределят пропорционално на отработеното време за годината или се добавят към настоящия остатък от платени дни отпуск? Благодаря!