Можете да работите по граждански договор през времето, в което сте в майчинство, тъй като по гражданския не сте осигурена за ОЗМ. А основание за прекратяване на майчинството е, ако започнете да се осигурявате за ОЗМ.
Освен това, го казвам и от опит, понеже през моето майчинство, аз работех така, но не към същата фирма, с която имам сключен действащ ТД. Не, че е забранено, но не знам при една евентуална проверка, как би се разтълкувало.