Аз сега какво да правя ? Объркахте ме тотално ! Мисля си следното :
ако работникът има 15 дни неизползван отпуск да отложа и включа в графика 10 дни -2012 чл.176 ал.1-3 и 5 дни -2011 чл.176а също да ги включа в графика -Е ТАКА МОЖЕ ЛИ?

/А как не е ползван предните 2 години ако не е отложен !?/
НЕЩО НЕ СХВАНАХ ........

Чл.176а КОГАТО ПЛАТЕНИЯТ ГОДИШЕН ОТПУСК ИЛИ ЧАСТ ОТ НЕГО НЕ Е ИЗПОЛЗВАН ДО ИЗТИЧАНЕ НА ДВЕ ГОДИНИ ОТ КРАЯ НА ГОДИНАТА , ЗА КОЯТО СЕ ПОЛАГА, НЕЗАВИСИМО ОТ ПРИЧИНИТЕ ЗА ТОВА , ПРАВОТО НА ПОЛЗВАНЕТО МУ СЕ ПОГАСЯВА ПО ДАВНОСТ.
НИКЪДЕ НЕ ВИЖДАМ ДУМИЧКИТЕ "ОТЛОЖЕН ПЛАТЕН ОТПУСК"

А ТОЗИ ЧЛ.176а ЗА КАКВО Е ТОГАВА

ДА КАКВО ТРЯБВА ДА НАПРАВЯ С ТЕЗИ ПЕТ ДНИ!
КАК ДА ОФОРМЯ ДОКУМЕНТАЛНО  - МОЖЕ БИ ЗАПОВЕД ЗА ПОЛЗВАНЕТО ИМ ДО ДВЕ ГОДИНИ ОТ 31.12.2012Г. С РАЗРЕШЕНИЕ ОТ УПЛАВИТЕЛЯ

МОЛЯ ДА МИ ПОМОГНЕТЕ ЗА ПЛАТЕНИТЕ ОТПУСКИ!
ИМАМ РАБОТНИЦИ НА КОИТО ИМ ОСТАВАТ 15 ДНИ ЗА 2012г.
НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК.
ПО ПРОИЗВ ПРИЧИНИ ОТЛАГАМ 10ДНИ (ЧЛ.176 АЛ.1-3)
И 5ДНИ ПО ЧЛ.176а .
В ГРАФИКА ЗА 2013 ВКЛ. 10ДНИ (ЧЛ.176 АЛ.1-3) + ДНИ  ПЛ. ОТПУСК ЗА 2013.
ТОВА ПРАВИЛНО ЛИ Е?