Прекратяване на трудово правоотношение и осигуряване като СОЛ

Здравейте,

Лице, което е осигурявано на МаксОД по трудов договор и отделно като СОЛ с код 23, напуска трудовото правоотношение.
За месец февруари има отработени 10 дни преди прекратяване на ТД.

Правилно ли е следното:
- за месец февруари подава само коригираща Декл. 1 с код 23, тъй като поради непропорционалността на МаксОД би следвало по трудовото правоотношение да е осигурен на МаксОД, въпреки, че няма отработен пълен месец;
- за месец март подава Декл. 1 с код 12 и осигурителен доход 420 лв.

Благодаря!

Трудовата книжка достатъчна ли е или трябва и друг документ?

Благодаря ви за насоките! В крайна сметка ще изчакам документа за осигурителен доход, който осигурителят е длъжен да издаде в съответствие с чл. 5, ал. 7 от КСО .

Хубав ден!