Здравейте,
възникна следната ситуация за която искам съвет: нов наш служител системно краде от самото начало, ръководството реши да го освободим в срока на изпитване, правят жест да не е дисциплинарно и същевременно взеха решение да не се изплати заплата за няколкото дни на въпросният служител, като се има предвид, че откраднатото е на по-голяма стойност. Моля да ми помогнете, как аз да си оформя нещата за да се защитим при евентуални допълнителни проблеми с този служител?