Увеличение на заплата по време на отпуск

чл. 177, ал.(1)  от КТ казва, че отпускът се заплаща като сумата се изцисли от последното Бр.ТВ за месец предхождащ месецът на ползване, в който са отработени най малко 10 работни дни (тоя месец може и 3 години назад да е). Ако спазите някак това условие можете от първият ден след завръщане да увеличите заплатата, да набере 10 р.д. (ако има толкова до края на месеца) и тогава да започне ползването при новото заплащане.

Когато има увеличение на МОД-а, а нашата практика е да увеличим и заплатата съответно, пак ли е задължително лицето да е на работа?

Практиката ни е при увеличение на МОД-а, да увеличим според него и заплата. В такъв случай как се процедира?

Когато има увеличение на МОД-а, а нашата практика е да увеличим и заплатата съответно, пак ли е задължително лицето да е на работа?

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 21. (1) (Предишен текст на чл. 21 - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.