Здравейте. Имам проблем с нетипичен случай. Работник и в болнични в продължение на 3 години. Изчерпани са всички възможности за болнични листове - от личен лекар, от ЛКК, от ЛКК с разрешение на ТЕЛК, с прекъсване, без прекъсване - всичко. В Същото време след 03,03,2013 г лицето е пак в болница, но вече не му издават болнични листове, защото според наредбата за болнични - няма право - изчерпани са възможностите. На 15 май ТЕЛК излиза с решение да бъде трудоустроен с 95 % инвалидност. Но лицето продължава да е в болница и до вчера никой не ни беше информирал, че е трудоустроен. Днес вече обсъждаме въпроса за уволнение по чл.325 т.9 или 327 т.1 - в това няма проблем - ще се регистрира на трудовата борса, ще получава обезщетение. Обаче тези дни - от 03,03,2013 до 10,06 2013 г - как да ги оформя? Аз съм го водила в болнични без представен болничен лист и Д1 е подавана така. Последните 6 месеца той представяше болнични листове с решение на ТЕЛК с по 2-3 месеца закъснение, и мислех, че и този период ще е същият. Но сега не му дадоха болнични листове. Нямам документално основание да го водя в болнични, и излиза, че трябва да го водя самоотлъчка. А беше в болница. Има ли някой приемливо предложение за оформяне на тези дни от 03,03,2013 до 10,06,2013 г. ? Питах в НОИ - отговориха ми, че осигурителното законодателство няма отговор за такъв случай - било парадокс. Питах Инспекцията по труда - препратиха ме към НОИ. Питах трудовата медицина - не било от тяхната компетентност. Приемам с благодарност всякакви идеи.
Втори въпрос - обезщетението по чл.222 ал. 2 - брутното трудово възнаграждение - кое брутно - по принцип, или от месец, в който е бил на работа /на работа е бил преди 3 години/. Не се справих с КТ по този въпрос - моля за помощ