Прекратяване на трудов договор при наличие на болничен

Здравейте,
имаме служител, който придобива право на пенсия и предстои да бъде освободен, считано от 25.04.2014 г. Това ще се случи, след като служителят подаде молба за освобождаване/договорът е безсрочен/. Представен ни е болничен лист до 27.04.2014 г. вкл. Въпросът е следния: Молбата за освобождаване от 25.04.14 г. ли да бъде или от 28.04.2014 г./ след изтичане на болничния/.
 Освен това лицето трябва да подаде заявление за отпускане на пенсия от датата на освобождаване. Болничен не може да бъде изплащан от НОИ, когато лицето получава пенсия. НОИ ли  трябва да съобразят отпускането на пенсия да бъде след изтичане на болничния, в случай, че я освободим преди изтичане на болничния?

Значи молба за освобождаване, считано от 28.04.2014 г. и заповед за освобождаване от същата дата, която ще бъде връчена на 28.04.2014 г. А ако служителят представи нов болничен лист от 28.04.2014 г. / има такава вероятност/, реално връчването на заповедта ще бъде по време на отпуск за временна нетрудоспособност. Има ли основание лицето да оспори освобождаването, при положение, че имаме молба от негово име?