Декларация по чл 15 от ЗБУТ

31.03.2014, 13:21 7317 6
  
31.03.2014, 13:21
Публикации: 29 / 0
ЕТ с едно наето лице , с което е прекратен трудовия договор считано от  01.09.2013г, следва ли да подава декларация или   уведомление  за 2013г по чл.15 от ЗБУТ , след като към 31.12.2013 вече няма наети лица.
#1 | 31.03.2014, 13:23
Публикации: 6721 / 675
Следва.
#2 | 31.03.2014, 13:31
Публикации: 2027 / 254
След като към 31.12.2013г, няма персонал не следва да подавате нищо към ИТ .
#3 | 31.03.2014, 13:44
Публикации: 6721 / 675
Не се подава.
Извинявам се за първия подвеждащ пост.
#4 | 31.03.2014, 13:52
Публикации: 2 / 0
...
#5 | 31.03.2014, 14:13
Публикации: 1166 / 86
Следният въпрос и съответно отговор съм копирала от страницата на ИА "Главна инспекция по труда"-
Въпрос: "Трябва ли да се подава декларация, ако през изминалата година е имало нает персонал, но към момента на подаване няма такъв?"
Отговор: "Не."
#6 | 26.04.2014, 14:14
Публикации: 108 / 3
Здравейте, същото се отнася и за ООД в което съдружниците са се самоосигурявали, но са прекратили самоосигуряването от 01.11.13г.
Т.е. към момента на деклариране 31.12.13 г. няма задължение за подаване на декларация по чл.15, нали така?
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група