Обезщетение по чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда

30.01.2013, 20:21 10015 7

30.01.2013, 20:21
Публикации: 4 / 0
Здравейте!
Един от работниците има представено решение на ТЕЛК с 95% трайно намалена работоспособност за 1 година , като в телка има предписание че лицето не може да работи професията посочената в производствената характеристика, професия свързана с физическо натоварване.Длъжността която заема е шофьор на товарен автомобил , работодателя не може да му предостави подходящо работно место , затова трябва да бъде освободен по чл.325 ал.1 т.9 . Tрябва ли да му се начисли обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ след като служителят няма 5 г. трудов стаж във фирмата , а като общ трудов стаж има 10 г.
#1 | 30.01.2013, 20:30
Публикации: 6411 / 1143
Трябва да му се изплати.
Няма значение колко трудов стаж има във Вашата фирма. Условията са:
1. Да има повече от 5 години трудов стаж.
2. Да не е получавал през последните 5 години обезщетение на същото основание.
       
Скрит текст :
#2 | 24.04.2014, 16:48
Публикации: 38 / 0
Прекратявам ТД на основание 325 т.9 от КТ,трябва да изплатя обезщетение в размер на две брутни заплати/чл.222 ал.2 кт/,но лицето ползва неплатен отпуск и БЛ от началото на 2013 г:

          Осиг.дох.   Дни болничен
Периоди     ФРЗ           от ДОО
Яну.2013     238,82      14
Фев.2013                   20
Мар.2013                   21
Апр.2013                 22
Май.2013                 19
Юни.2013         20
Юли.2013  579,14      5
Авг.2013     269,09   
Сеп.2013      
Окт.2013      
Ное.2013      
Дек.2013      
Яну.2014      
Фев.2014      
Мар.2014      
Въпросът ми е каква сума трябва да е обезщетението?
Благодаря предварително!
   
#3 | 24.04.2014, 18:06
Публикации: 6411 / 1143
Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията
     чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
          (2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи раз-мери.
#4 | 25.04.2014, 09:38
Публикации: 38 / 0
Последното БТВ е м.08.2013 г , но има 8 отработени дни,имам спомен,че някъде съм чела/но не си спомням къде :( /,че трябва да има поне 10 отработени дни,затова не знам сумата от юли или от август месец ?
#5 | 25.04.2014, 10:35
Публикации: 6411 / 1143
В текста, който съм подчертала пише "месечно" брутно възнаграждение, каквото  и да значи това :smile1:
Изчакайте включване на специалистите по ТРЗ.
#6 | 25.04.2014, 10:47
Публикации: 963 / 103
Това за най-малко 10 отработени дни през предходия месец е за изчисляване на платения отпуск.
От Кодекса на труда
Чл. 177. (1) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
#7 | 25.04.2014, 11:07
Публикации: 38 / 0
Много съм Ви благодарна!:)
Хубав ден!
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група