Освобождаване на служител, назначен по чл.68, ал.1,т.3

15.05.2014, 15:09 5600 3
  
15.05.2014, 15:09
Публикации: 7 / 0
Здравейте!
Служител, назначен по чл.68, ал.1,т.3 от КТ със срок за изпитване 6м. уговорен в полза на двете страни по чл.70, ал.2, се явявна на конкурсна длъжост в същата администрация и ще бъде назначен по служебни правоотношения. Кое е основанието, на което да се прекрати договора?
#1 | 15.05.2014, 15:17
Публикации: 6721 / 675
Прекратяване по чл.325, ал.1, т.8 от КТ.
#2 | 15.05.2014, 15:32
Публикации: 1204 / 120
Мисля, че след като самият той е спечелил конкурс е по правилно прилагането на чл. 327(1)т.9. На пактика горецитираният член е когато е заел временно вясто определено за заемане чрез избор или конкурс и същият приключи с протоколно решение за назначаване. /според моят прочит и  моето тълкуване/
П.П.: Направих си корекция поради техническа грешка и първоначално съм натиснал т."7"  без да искам - сори!
#3 | 15.05.2014, 16:07
Публикации: 7 / 0
А удачен ли е вариант с чл.71, ал.1 от КТ, и необходимо ли е заявление от работодател за прекратяване или от работник?
В случая /чл. 327(1)т.9/ с постъпване на държавна служба не следва ли да има заявление от служителя, в което да е посочена дата. от която започва правоотношението, а в случая с държавните служители и конкретно този това е датата, в която подписва акта за всъпване в длъжност?
Да добавя и че срокът за изпитване не е изтекъл
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група