Срочен трудов договор и майчинство

Здравейте, моля за помощ при следния казус:
Жена, назначена на срочен трудов договор със срок 31.05.2014 г., е бременна, няма 6 месеца осигурителен стаж, не представя болничен за 45 дни преди раждане и днес направо отива в болницата да ражда, очаква се да и издадат болничен. Как би следвало да се процедира - може ли да и се прекрати договора на 31.05 или трябва да има разрешение от ИТ? За този болничен е ясно, че от НОИ няма да получи обезщетение, но работодателят следва ли да начисли 70% за първите 3 дни?

Много благодаря!

Няма проблем да се прекрати договора и от 31.05.2014 год. без разрешение на ИТ, защото изтича срока.
За този болничен работодателя НЕ дължи възнаграждение за първите 3 работни дни. Те се плащат от НОИ, ако отговаря на условията. Изискването е за 12 месеца ОБЩ осигурителен стаж.

Да, знам, че не е само на последното работно място. Жената има общо 2 мес. осигурителен стаж.
Благодаря Ви!