Във връзка с майчинството

Забравих да добавя,че тя иска да отиде на борсата за максимално време.

Може да й се искат доста нещо, но............ За да я освободите по член за да ползва пълна борса, трябва да искате разрешение от съда. Освен ако лицето не е още в изпитателен срок.

Друга идея да я преназначите на друга длъжност със срок за изпитване и след седмица да я уволните на основание чл.71 от КТ

от Инспекция по труда, искаше да кажеш 

Предложих й този вариант с чл.71,но тя не желае.Някой я посъветвал да я съкратя по чл.328 - намаляване обема на работа,но тя е с дете до 3-годишна възраст и не съм сигурна ,че имам право.

Предложих й този вариант с чл.71,но тя не желае.Някой я посъветвал да я съкратя по чл.328 - намаляване обема на работа,но тя е с дете до 3-годишна възраст и не съм сигурна ,че имам право.

Дали ще прекратете ТД по  чл. 71, ал. 1, по чл.328 или по чл. 325, ал.1 т. 3 или 4 няма значение за работника относно получаването на "пълна борса" А за работодателя разликата между чл. 71 и чл. 328 е значителна.
Този, който държи единствено на чл. 328, да прочете по-внимателно чл. 54а, 54б и т.н от КСО. Обяснете това на Вашата работничка.

Колкото до неплатения отпуск  -не само че не може да я пуснете без нейно съгласие, но не можете да го направите по Ваше желание дори с нейно съгласие. Можете да го направите единствено след молба от нейна страна.