Работа при двама работодатели

При спазване на междусменните и междуседмични почивки - да.

Отговор за anelia.g

Да - погледни  чл.111 и чл.113 от КТ.

При нас лицето е на основен ТД по чл. 68, 1, 3 от КТ. Днес ми донесе втори ТД по чл.68 1,1 от КТ на 4 часа от друг работодател. Аз мисля, че вторият трябва да е по 111 от КТ при спазен 113 от КТ, затова попитах. Приятен обяд,  спокоен и ползотворен следобед!!!!! Да ви се нареждат цифрите ;-)

По вторият ТД трябва да е на основание чл.111 от КТ

Какво се случва, когато работник не изчака освобождаването си и постъпи на друго място, т.е. когато е с два регистрирани ТД по 8 часа.
Когато се получи застъпване в НАП?
Имам предвид - подава си молба свободен текст, в която не е упомената дата на прекратяване, нито начин на прекратяване и на другия ден отива в друга фирма, където го регистрират и започва работа като по основен ТД. А с първата фирма има устна уговорка да работи до оформянето на документите за напускане, но ест. не се явява с лъжата, че е "при близък в болница".
Имам предвид за кого какви са последствията?

Ами ТК е при първия работодател. Ама предполагам, че лицето е представило друга ТК.