Срочен втори трудов договор и майчинство

здравейте,
имам следния казус: служителката има допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ, който също така е и срочен - до 31.07.2014г., като в  този период тя ползва платен отпуск за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от кт - до 410 календарни дни
има ли някакви особености при прекратяване на този договор и трябва ли да й се изплати обещетение по чл.224 от кт?

благодаря,
т.е. това че е в майчинство, няма някаква специална закрила, тъй като този договор е допълнителен?

 :smile1:благодаря