Имаме обект, в който работата се очертава да е два пъти в годината за около два-три месеца. По тази причина не можем да си позволим да назначим човек на постоянен договор на 8 часа, та даже и на 4 целогодишно. Въпросът ми е как е най-добре да процедирам:
1. Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 - срочен за определен срок;
2. Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 - срочен до завършване на определена работа;
3. Граждански договор;
Аз съм за вторият вариант - Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 - срочен до завършване на определена работа, но се колебая кой от трите ще е най-удачен. Благодаря Ви предварително!