Здравейте,
Работя от 2 години в частна компания. При постъпването си имах изрична уговорка с работодателя да ми позволи да извършвам странична дейност на граждански договор, тъй като съм Водещ одитор към Сертификационна организация, като дните, които ще използвам ще бъдат под формата на неплатен отпуск. При постъпването си предоставих и всички документи, с които удостоверявам, че съм с инвалидност 75%. При планиране на платения отпуск, първата година вписах, че ми се полагат 26 дни платен отпуск, съгласно чл.319 КТ. Беше ми отговорено, че не ми се позволяват допълнително 6 дни, тъй като натоварвам програмата на звеното, в което работя. Въпросът ми е - може ли тези дни, при евентуално решение на работодателят да ги даде, да се ползват в следващите години с натрупване или се ползват само в съответната година. Предварително Ви благодаря! Поздрави,