Тъй като отскоро работя такъв тип работа, действах по начина, по който колежката преди мен е работила....беше ми казала да чистя първо прехвърлените 10 дни от 2013 година, но като чета нормативните актове, тези 10 дни от 2013 могат да се ползват до края на 2015 година, нали така? Т.е. сега може един служител да прехвърли 10 дни от 2014 и през 2015 да си ползва тях, както и прехвърлените от 2013, както и отпуска за 2015 година, така ли е?
Вторият ми въпрос е как документално оформяте прехвърлянето на отпуска от тази в следващата година? Досега колежката ми е практикувала по този начин: служителят подава заявление за ползване на отпуск, работодателят го отхвърля и резолира да се прехвърлят за следващата година неизползваните дни. Не може ли служителят просто да попълни заявление, че желае неизползваните дни да бъдат прехвърлени в следващата година по чл. еди-кой си от КТ?
Благодаря Ви предварително за отговорите!
