За правото на отпуск през януари 2014 не знам, може би 2 дни са му се полагали. Но въпреки, че лицето е същото договорът е друг и го разглеждайте като друг човек, не се влияйте от предишния му договор и какво му се е дължало за него. Разбира се, ако по предходния договор му се е дължало обезщетение, но не му е платено (вижте ведомостите, не заповедта за освобождаване) би следвало да му се плати в сроковете. С една дума, не смесвайте двата договора и правата и задълженията по тях.