Самоосигуряване

30.03.2015, 09:25 4289 5
  
30.03.2015, 09:25
Публикации: 101 / 5
Здравейте,
може ли самоосигуряващо се лице в ЕООД да спре самоосигуряването и да премине на трудов договор в собствената си фирма вместо на ДУК? Касае е се за няколко месеца, докато полага личен труд да се превежда заплата на лицето по банков път?
#1 | 30.03.2015, 09:39
Публикации: 12229 / 2276
Не може да се сключи трудов договор в ЕООД с едноличния собственик .

http://qwerty2/4239-upravitel-na-eood-po-trudov-dogovor/

Защо обаче не начислявате и изплащате на СОЛ личен труд и бихте могли него да превеждате по сметка ? Има много теми, в които е дискутиран личният труд - може да потърсите за информация.

ето една:

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,5347.0.html
#2 | 30.03.2015, 10:23
Публикации: 101 / 5
Благодаря за отговора.
Сега ме карат да спря самоосигуряването на лицето и да премине на ДУК. Правилно ли съм разбрала от първия линк, че лицето не може да се назначи и на ДУк, след като фирмата е ЕООД :blush:

#3 | 30.03.2015, 10:28
Публикации: 12229 / 2276
ДУК може, не може ТД по КТ.  :smile1:
#4 | 30.03.2015, 10:33
Публикации: 101 / 5
Много Благодаря! Договорът за управление никъде не се регистрира доколкото разбрах? Единственото, което трябва да имам впредвид е декл.1 с код 10 и самото възнаграждение си ми влиза във ведомостта заедно с възнагражденията на работниците :)
#5 | 30.03.2015, 10:53
niniv
И Осигурителния праг отговаря на нкпд 1 :)
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група