ДУК и СОЛ

работи в дружеството, извън управленските си функции
ето това е определящото за задължителното самоосигуряване. Наличието или липсата на нает персонал не е толкова важно.

ПП Защо не сключите ТД за длъжност Управител и в ДХ да набутате всичките му задължения в и извън управлението? Това е възможно, ако има и друг управител, който да представлява ООДто като работодател.

Да попитам и аз.
СОЛ в ООД без личен труд, осигуровки върху 420лв. внасяни от самото СОЛ по ЕГН. На това същото СОЛ му предстои сключване на ДУК в ЕООД, в което е и съдружник. Ще има заплата по ДУК и знам, че там в ЕООД-то подлежи за осигуряване за всички осигурителни случаи. Какво се случва с осигуряването в ООД. Спира се, или и там продължава.

Значи, ако има няколко ДУК- пълни осигуровки докато достигне 2600лв., а в следващите след 2600 само данък, защото основанието е едно и също. Ако обаче е съдружник в няколко ООД-та без личен труд само в едното осигуровки, а в другите нищо. Така не се пълни хазна....
Благодаря ти за отговора и лека вечер!

по чл.50 по ЗДДФЛ

Здравейте

имаме лице, което работи в няколко фирми по ДУК и СОЛ и е осигурено на максималния осиг. доход. Установяваме с голямо притеснение, че сме изтървали една от многото фирми, където същото лице е единствено във фирмата - собственик и е по ДУК. Не сме подавали Д1 и Д6.
Имаме нужда от съвет как да постъпим? С кое ще отнесем по малко санкции.
Ако завъртим нещата и вместо ДУК го сложим СОЛ, за да подадем поне годишна Д6 - имаме ли някакъв шанс 
Той няма възнаграждение за личен труд и тъй като вече е осигурен на максимума няма и осигуровки.
Моля ви за помощ