Здравейте!Необходимо ли е при трудоустрояване на лице,във връзка с член 314 от КТ, с тр.намалена трудоспособност новата му длъжност да се съгласува с ТЕЛК(да се уведомяват по някакъв начин,да се чака удобрение и т.н.)?Фирмата е с под 50 души персонал.