Договор и осигуряване на детегледачки

Здравейте, бих искала да попитам фирма, която ще се занимава с наемане на детегледачки, как е най -добре да се оформят взаимоотношенията с тях.  Става въпрос за детегледачки за почасово гледане на деца. Тъй като няма да бъдат заети непрекъснато, а само в определени дни и за определени часове, как е най добре да се оформят документално взаимоотношенията между фирмата и детегледачките? С граждански договор всеки месец, за извършване на определена работа, трудов договор за определени дни в месеца или друго?

Малко нездраво любопитство ,това с ГД заради осигуровките ли искате да го правите. 

  Мен лично винаги ме е притеснявало да ги съветвам да сключват граждански договори
конкретно за случай като вашия.Съществува риск да обвинят фирмата за укрити осигуровки и данъци.
Дейността Ви е да наемате детегледачки и съответно да предлагате тази услуга,ако трябва някой да ви свърши
някаква друга услуга,за определено време  тогава сключвате ГД
Поне така са ми разяснявали от НАП И  ИТ 

Като са в определени дни ,задавате си  начало и край на осигуряването за определените дни в програмата/не знам с коя работите/,за да
Ви ги сметне дните в осигуряване,а пък в присъствената форма,реално дните ,през които са работили и часовете
А пък може и да не са работили някой месец,това не пречи да се водят във фирмата ,просто в определения месец нямат отработени дни.Естествено ако служителят е харесан и си работи постоянно .
Ако са на граждански и то за един месец  няма ли да е повече писането и документацията,без да мислим за другите рискове?
Аз имам в определени дни и съм далеч от мисълта ,че ми казват всичко реално,но те си знаят .

По спомен договорът на детегледачките по схема "Отново на работа" бе на основание чл.68, ал.1 т.2 от КТ.